我的家乡赣州，是江西的南大门，下辖18个县市区，是全省人口最多的设区市。春节期间，我利用回乡走亲访友的机会进行调研，了解到很多外出务工人员选择回乡就业，赚的不少，还能兼顾到家里的事。结合个人思考，认为赣州的留人“秘诀”主要在于以下几点。

　　秘诀一：搭建平台。赣州人始终秉承“想留人、先就业”理念，以推进扶贫车间建设为突破口，鼓励企业吸纳更多农民就业。凡认定为乡村就业扶贫车间，且吸纳农民稳定就业6个月以上便给予水电补贴资金每年1-3万元，全市已建成就业扶贫车间1400余个。同时，积极发挥基层公共就业服务平台作用，广泛开展“春风行动”、“就业援助月”、“民营企业招聘周”等活动，送岗进村、送岗入户，帮助达成就业意向，全年达成就业意向16.18万人。

　　秘诀二：提升技能。赣州市组织农民到车间、进基地、入驾校进行实操技能培训，并统筹商务、妇联、总工会家政培训专项资金，购买培训成果免费培训有意向的人员，对于取得职业资格证书的给予专项补贴。针对近年新兴的家庭服务业，赣州市以育婴师或月嫂培训为主体，拓展养老护理等职业项目，打造了以章贡月嫂、“兴国表嫂”等为代表的家庭服务“1+N”培训模式，培训家庭服务业从业人员近15000人。

　　秘诀三：扶持创业。赣州不断完善支持政策，出台市级创业孵化基地认定标准和管理办法，高标准打造创业孵化基地，建成创业孵化基地35个。同时，吸引工业和城市资源要素向农业和农村聚集，发展“龙头企业+”“合作组织+”等多种形式适度规模经营，大力培育新型农业经营主体，助推现代农业产业发展、带动农民就地就近就业。全市已培育形成市级示范社335家、市级示范家庭农场107家。此外，积极为返乡农民工创业提供担保贷款，仅2018年发放达8.2亿元，扶持创业9300人。

　　秘诀四：筑牢保障。解决外地务工人员的后顾之忧，才能让他们真正“待的住”。一是保障工资薪酬发放到位。出台保障农民工工资支付工作考核办法，统筹设立工资预存专用账户，建立劳资纠纷和劳动人事争议调解中心，并对所有在建工程项目实行实名制监管。二是保障公共服务平等享有。确保外地务工人员与城镇居民同享医疗、卫生等公共服务，随迁子女同与当地生源享受同等待遇。不断加大保障性住房建设资金投入，帮助解决住房问题。

　　秘诀五：贴心关爱。赣州市推行一系列暖心举措，给予外地务工人员无微不至的关怀，使他们发自内心地“离不开”。在各工业园区设立“职工之家”，开展“十小”服务阵地建设，让外地务工人员“食”有营养、“买”有便利、“娱”有场所、“学”有书屋、“病”有探望。在流动人口集中居住的社区打造流动人口居家服务中心、留守老年人养老中心、留守儿童爱心健康驿站、便民服务小区等示范服务点，开展健康教育讲座、娱乐活动、健康检查、心理疏导、疾病诊治、学习辅导、日常生活关爱等活动。

　　望着赣粤线上陆续返工的务工者，真切感受到热情好客的赣州人，正靠着务实暖心的留人秘诀，收获着人口红利和经济发展的累累硕果。相信未来赣州还将研究出台更多、更好的人才政策，将第一人口大市打造成第一人才大市，为赣南苏区振兴发展提供强有力的支撑。

　　（该文在2019年全省机关党员干部春节回乡调研活动中荣获优秀奖）